兴发娱乐xf811手机版
当前位置>兴发娱乐xf811手机版 > 思想教育> 院报记者走进渤海集团探访奋战在雅美黏胶纤维生产一线的毕业生们

院报记者走进渤海集团探访奋战在雅美黏胶纤维生产一线的毕业生们

发布时间:2016-1-6 15:11:41     次浏览    编辑:admin

12月24日,已是岁末,为了能够深入了解我院学生在县域内几家大型企业的工作情况,院报记者来到了山东渤海雅美科技有限企业做深入采访。山东雅美科技有限企业是渤海实业旗下专业从事纤维素纤维生产的高新技术企业。创建于2005年,10年间已形成年制造32万吨差别化粘胶短纤、5万吨/年高品质棉浆粕的产能,并配套热能动力工厂、环保科技产业。主营产品差别化粘胶短纤产能位居全国前四位,其环保科技产业拥有16.8万吨/年元明粉以及2万吨/年70%硫氢化钠的产能。 
    2006年渤海雅美科技项目刚刚建设时,渤海集团与我院联合委培了3批高级班的学生,这些学生当前奋战在雅美黏胶纤维生产的第一线,成了雅美科技的主力军,为企业的运营和发展发挥了巨大作用。 渤海集团董事助理、宣传部经理、党委办公室主任张广泉热情接待了大家。他为大家提供了一份我院毕业生的长长的名单,共70人,职务大多是值班长和车间主任,大家从中挑选了几个典型代表对他们进行了现场实地采访。


李浩然:雅美科技有限企业生产部工艺工程师 
    我院2007级渤海高级班委培学生,化纤专业。 
    2008年6月进厂,进厂后企业又派他们到山西大同化纤厂培训了一个月,之后被分配到纺炼车间工作。纺炼车间是黏胶纤维末端最重要的一道工序,设备都是从瑞士进口的。企业实行四班三倒制,在这个岗位上他干了四年。由于工作出色,2014年他被提拔为生产部工艺工程师,相当于车间副主任。现在的岗位在原液车间,他每天的工作是到DLS室(自动化控制室)统计数据,了解当天的生产情况,然后到车间了解风速、温度、液体温度、物料温度,并对他们进行调整,工作相对比较轻松了,但责任更大了。他现在每天都认真研究设备的工艺和运行原理,把原料(主要是木浆和面浆)破碎,再用碱液浸泡、浸渍、压榨、老成、降聚、二硫化碳反应、研磨,然后用纤维素磺酸酯脱硫、纺丝、切断,这样一整套工序下来,坚硬的木板就变成了穿在大家身上的柔软舒适的莫代尔纤维了。他熟练地讲述着这套流程,给大家上一堂黏胶纤维常识普及课。虽然大家还是似懂非懂,但却能感觉到他们工作的奇妙和价值,能把木浆棉浆等植物纤维生产成大家穿着舒适的高档衣物纤维,可谓是一件非常神奇和美妙的过程!陪同的张总进一步为大家说明说,今后随着石油化工等不可再生资源的减少,能再生的植物纤维就成为石油的替代品,既节约了能源还对人体大有裨益。 
    刘鑫磊,雅美科技有限企业原液工艺工程师。

    07年学体育的他不幸的高考落榜了,9月进入兴发娱乐xf811手机版渤海班学习化纤专业,班主任杨雅玲。通过一年的专业学习,他逐渐对化纤专业有了认识,期间还去了山西一家粘胶纤维厂实习。 
    08年6月,刘鑫磊成为了雅美的第一批员工,和他一起毕业的100多人成了第一年的生产主力。从设备进厂、装机、调试,等开工时他们对设备已经基本熟悉了。正式试车后,他们跟随外聘技术员熟悉了工艺流程、设备性能、设备参数,身为精炼班长的刘鑫磊和同事们干劲十足。为了顺利开车,他们两班倒,一干就是十二个小时,吃了睡,睡醒了继续干活,这样持续了一个月,可没有一个人抱怨。如果生产中出了问题,还要再对设备进行调试,一点点摸索哪个参数更合适。刘鑫磊说即使同样的设备,参数都不同,一股干劲儿硬是支撑他们从零开始,顺利生产了。还承担起了带新人、熟悉理论、设备并带班1 20个人 。 
    2010年底,他被提拔为值班长,相当于车间主任。一个车间有三层楼,每一层一个工段,一层一个班长,他负责统筹协调三层楼,监督日常生产。 
    2012年底,他又被提拔为工艺技术员,负责整个车间的参数调整、事故分析。每当生产出现问题,他要像医生一样找出病因、进行治疗。有段时间,本该是洁白的丝棉,却经常出黄棉,经过分析他们觉得是单质硫在精炼时没有祛除干净。在尝试改造几个可疑点后,又进行了管线改造,还对脱硫循环的温度、流量等等进行调整,后来产品终于稳定了,再也没有出现黄棉。 
    2013年刘鑫磊被提拔为成为工艺主任,假如只用一个字概括工作,他说那一定是一个“忙”字。加班是家常便饭,生产出现问题他就要负责处理,什么时候设备正常了什么时候下班。晚上睡觉一般还要接7、8遍电话,万一设备出问题不管凌晨几点一个电话就要回厂。 
    2014年底,刘鑫磊调任为原液工艺工程师。换了一个新环境,他又重新从头开始学习。 熟悉了车间、工艺后,开始研究生产参数。产品优等品率低,大约在70%—80%。为了提高产品优等品率,他们每人负责一个点,一个个的整改,在几个点处理完后优等品率终于稳定在了90%以上。 
   在被问到是否悔恨过没有上大学,而是走了这条路时,他说当时雅美刚刚成立对年轻人来说机会多,虽然现在机会也很多,但是需要时间去换取空间,而滨州技师学院给我提供了一个不可多得的机会,给了我一块事业的敲门砖。 
李龙龙:纺炼车间精密室班长 
    2006级渤海委培班钳焊专业学生。纺炼车间任精密室班长。 
    2007年他来到企业上班,临上岗前被派到郑州化纤厂培训了半年多的时间。回来后安排在纺炼一车间,任烘干工段的负责人,2009年调入精密室任班长,相当于车间主任。他说他刚来时,正是雅美科技刚上设备安装时期,他参与了整个设备的安装过程。这些设备都是从瑞士进口的高档设备,安装要求非常严格,一个螺丝一个螺母地安装上去,决不能出一点差错。当时从辽宁丹东请来的老师傅,他就跟着他们学习。他说他印象最深的是安装中喂给烘干中断设备时,他必须钻到设备的下面斜躺在地下,侧仰着身子用一根钢钎条把几个设备连接起来,像往几个针孔穿一根线一样,必须高度对齐,难度非常大,他一连干了5、6个小时,他当时刚毕业,身体还有点低血糖,帘板上有很多小钉子,一不小心手就被划破,那次设备安装完了后,他累病了,输了好几天液。安装精开松设备时,升降台升到10米的高度,在上面焊接、调试都是他自己完成的。他说“以前我还有点恐高症,设备安装完成后,什么病都克服了。” 
    这就是大家的毕业生,他们在工作中能吃苦,肯受累,业务精,上手快,很快就能在企业挑大梁,承担重任。“这也是大家企业更愿意用技校毕业生的原因,他们对自己的定位要求不高,工作踏实,不好高骛远,从最基层的工作岗位干起,是实用性专业技术人才,这样的人才在企业是很受欢迎的。”张广泉经理说。 
    “企业也没有亏待这些员工,渤海企业的管理非常人性化,四班三倒的倒班制使员工有充足的自由时间,中午企业管一顿午餐,生产区有职工宿舍,在渤海锦绣城他们都有自己的房子”。上班10年左右的青年人能拥有一套3居室的住房,应该是很不错的经济收入了。相比起那些毕业好几年都找不到工作的本专科毕业生,他们的工作踏实而更有价值。 
(杨玉美、顾金刚 郭帅)

XML 地图 | Sitemap 地图